· 总经理助理 　　[ 1名 ]

职位要求：

　　1. 正规院校本科以上学历，经济管理相关专业，学识谈吐形象良好,文书策划能力强；

　　2. 具有8年以上工作经验，其中有2年以上同等职位工作经验，具备丰富的人力资源管理、后勤事务管理、营运管理等工作经验，另具有丰富营销管理经验尤佳；

　　3. 对数据敏感，善于分析并解决问题，良好广泛的社会关系，优秀的外联公关能力，具备解决突发事件能力；

　　4. 能很好地执行上司指派的任务，有效监督、控制、检查各项计划的实施；

　　5. 英语听说能力优秀者，优先考虑。

 

岗位职责：

　　1. 协助总经理管理营运管理的各项工作；

　　2. 协助总经理制订公司整体的营运规划；

　　3. 协助总经理对营运费用的预算及管控；

　　4. 协助总经理处理其他营运相关的工作；

　　5. 总经理安排的其他工作。

· 人力资源部经理 　　[ 1名 ]

职位要求：

　　1. 本科及以上学历，企业管理、劳动经济、人力资源管理等相关专业；

　　2. 8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中2年以上大中型企业HR经理工作经历；
　　3. 熟悉国家及广东的相关劳动政策法规，并具有丰富相关人事问题预防与处理经验及与当地相关政府部门沟通事务的能力与经验；
　　4. 具有丰富的现代企业人力资源开发、管理理念和实践经验； 熟练运用现代HR管理的相关工具与方法；
　　5. 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；具有很强的语言和文字表达能力；
　　6. 原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识；
　　7. 认同公司企业文化，能认真执行公司的各项规章制度及重大决定。

 

岗位职责：

　　1. 全面负责人力资源管理的各模块工作，尤其在绩效管理及培训方面有丰富的经验；

　　2. 协助总经理，负责人力资源规划工作；根据公司的企业战略发展规划，组织拟订人力资源发展计划及人员编制；
　　3. 组织制订和完善人力资源管理制度并组织实施；
　　4. 制订本部门工作目标及工作计划，拟定和控制部门年度费用预算；
　　5. 负责员工关系管理，接受员工申诉；
　　6. 组织员工专业资格评审的申报工作；
　　7. 负责部门团队建设与管理，并做好人才储备和梯队建设；
　　8. 落实与执行集团HR各项工作及完成上级交办的其它工作任务；
　　9. 严格保守企业商业机密。

· 分行助理　　[ 5名 ]（城区1名、长安2名、常平2名）

职位要求：

　　1. 女性，大专以上学历；

　　2. 具备较强的沟通表达能力和执行力；
　　3. 对数据敏感，办事认真细致，责任心强、能承受压力；
　　4. 熟练使用Word、Excel、Powerpoint等常用办公软件；
　　5. 会计专业（有会计证）或具文员、人事、行政工作经验者优先考虑；
　　6. 该职位工作地点在东莞城区/长安镇/常平镇，任职人员需有珠三角户口担保。(应聘时请注明所聘职位工作地点)

· 销售经理（分行店长）　　[ 10名 ]

职位要求：

　　1. 无年龄、性别及学历限制，身体健康；

　　2. 1年以上同行业分店管理工作经验及2年以上房地产销售经验；

　　3. 熟悉电脑基本操作。

· 储备销售经理（储备店长） 　　[ 20名 ]

职位要求：

　　1. 无年龄、性别及学历限制，身体健康；

　　2. 2-3年以上销售及团队管理经验，成绩卓著，欲往房地产行业发展的各界人士；

　　3. 拥有同等行业经验者及有快速品销售管理经验者优先录取；

　　4. 本职位起点高，有完善的培训体系及快速晋升的渠道，无需从基层做起，欢迎各界朋友应聘。

· 高级销售员（高级物业顾问） 　　[ 10名 ]

职位要求：

　　1. 性别不限、年龄在22岁以上，身体健康；

　　2. 必须具备1年以上同行业销售经验；

　　3. 熟悉电脑基本操作。

· 销售专员（物业顾问） 　　[ 20名 ]

职位要求：

　　1. 22周岁以上，无学历及性别限制，身体健康；

　　2. 2年以上销售经验，欲往房地产行业发展；

　　3. 熟悉电脑基本操作。